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L'objectif serait de rattraper un certain "retard" du côté des cadres, car ce groupe de travailleurs diminue moins rapidement que le reste des effectifs. La première banque du pays compte actuellement quelque 1.200 cadres de direction. Pour pouvoir bénéficier du plan de départ anticipé de BNP Paribas Fortis, les managers doivent avoir au moins 57 ans et 20 ans d'ancienneté. Ils percevront alors 50% de leur rémunération fixe complétée d'une allocation de l'Onem (crédit-temps de fin de carrière). Ce plan intervient à la veille de nouvelles négociations potentiellement difficiles sur la convention collective de travail (CCT). Le syndicat LBC déplore cette coupe chez les managers. "Nous nous posons beaucoup de questions. Nous ne pouvons pas réagir car ce groupe de travailleurs n'a pas le droit d'être défendu par un syndicat", souligne Luc Bros de la LBC. Le délégué syndical reste optimiste sur les négociations de la CCT. "Nous nous en sortirons avec un peu de volonté", indique-t-il. Les deux dossiers les plus sensibles sont selon lui la flexibilité et le prolongement de la garantie d'emploi. "Nous attendons une proposition de la direction", ajoute-t-il.
