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La norme salariale est une sorte de "verrou", qui permet d’établir de combien les salaires peuvent augmenter en Belgique, sans plomber la compétitivité de nos entreprises par rapport à nos voisins français, allemands ou néerlandais. Ce calcul est inclus dans la « loi de 96 » et a été réformé sous le gouvernement Michel pour que les salaires croissent moins vite qu’auparavant.
C’est cette réforme que les syndicats dénoncent, depuis 2017. Celle-ci a, selon eux, trop restreint les marges de salaires possibles, au bénéfice de la compétitivité des entreprises. Sur base de cette loi, les salaires ne pourront augmenter collectivement que de 0,4% sur les deux années qui viennent. Alors que certains secteurs ont bien augmenté leur profit durant la crise, ils pourraient être mieux redistribués à leurs employés.
Les syndicats exigent l’abolition de cette loi, pour que la norme salariale ne soit plus qu’indicative et non obligatoire. Ils remettront une pétition lancée mi-décembre et qui a récolté plus de 60.000 signatures.
